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Lavoratori Somministrati: Aderire A Un Sistema Di Previdenza Complementare Conviene?


30 agosto 2012 ore 06:05   di shaula  
Categoria Affari Finanza e Fisco  -  Letto da 891 persone  -  Visualizzazioni: 1596

Bisogna inanzitutto chiarire chi sono i lavoratori somministrati. Sono lavoratori assunti da un'agenzia e avviati al lavoro presso un'altra azienda detta utilizzatrice con contratti temporali di qualsiasi durata (es: un giorno, tre mesi..). Viene subito da pensare che queste persone avendo contratti saltuari e non continuativi faranno molta fatica a maturare la "sospirata" pensione. Inoltre più si è giovane, più la pensione sarà bassa rispetto a quella percepita dalle precedenti generazioni. Per questo e altri motivi che qui di seguito illustrerò nasce FONTEMP che è un fondo di pensione integrativa rivolto ai lavoratori in somministrazione.

Perchè aderire? Le pensioni future assicurate con il sistema di calcolo contributivo vigente saranno più basse che in passato; perché con il sistema contributivo la pensione sarà calcolata sull'ammontare dei contributi versati sulla propria posizione individuale, quindi i lavoratori discontinui come quelli in somministrazione saranno penalizzati dai vuoti contributivi derivanti da periodi di non lavoro; inoltre i lavoratori che aderiscono a Fontemp sono coperti anche nel periodo di non missione;


Fontemp rappresenta un'opportunità perché oltre a godere dei vantaggi che la legge riconosce a tutti i lavoratori che aderiscono alla previdenza complementare (ad es. tassazione agevolata del TFR) garantisce anche altri aspetti a favore, come quella formata soltanto dall' 1% dal contributo del lavoratore e il restante 3% rispettivamente dal datore di lavoro e dagli enti bilaterali del settore (Ebitemp e Formatemp).

Per aderire il lavoratore dovrà versare solo 5 € una tantum mentre la quota associativa annuale sarà sempre a carico degli enti bilaterali.
Fontemp ha un capitale garantito sia il capitale che il rendimento quello che è stato accantonato viene restituito agli eredi in caso di decesso.
Dopo 2 anni dall’ultima missione può riscattare se smette di lavorare come dipendente;
Dopo 8 anni dall’iscrizione si può chiedere un’anticipo:
-per l’acquisto della prima casa 23%
-spese sanitarie non c’è limite di 8 anni e ha la tassazione del 15%
-si possono prendere anche senza motivo nella misura del 30%

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